做好职业规划,就一定会有收获!
日期:2019-02-05 浏览
1 / 关于职业选择

总的来说,职业范畴有以下选择:

市场:品牌、广告、公关、商务合作等;

销售:直销、分销、电销、代理等;

研发:研究、开发、设计等;

生产:生产、制作、写代码等;

服务:客服、咨询服务、知识服务等;

投融资和法务:并购和重组的法律事务;

公共关系:政府关系、公司事务等;

以及支持部门,人力资源,财务和行政。

财务、研发、生产的专业性要求比较高,需要专业的学历或者证书。

市场、销售、服务、人力和行政,更多都是专业知识加上综合能力的体现,经过一段时间的在职学习,完全可以跨行业跨公司就职。

选择职业的核心点是加入核心部门。

每个行业的核心部门都不一样。谷歌是研发部门的工程师为核心,所以工程师在谷歌最有话语权;咨询公司的顾问为业务核心,顾问的工资自然高,而零售行业的采购是业务核心,汽车中心的销售团队是核心......

以上的选择方法是从职业向上发展的角度,市场高价值和稀缺角度的建议。

但是选择什么样的职业?还是要看你要什么样的人生。

有的人不希望做核心岗位,也不想成为中心,不愿意在工作上投入过多精力和时间,只是希望有一定稳定收入的工作,能按时回家,陪伴家人,或者有自己独处的时间。这类人就不适合做那些销售,咨询等高强度的工作。

还有一些人喜欢成为焦点,喜欢和人打交道,那这样的人,就不适合做数据分析,财务等曝光度低的工作。因为自己的价值感没有办法在工作中得到体现,也是很苦闷的。

所以,在做职业规划之前,先想好自己要过怎样的人生,再决定要找什么样的职业。

有很多的不快乐是因为自己没有被满足,而不满足是因为从事的职业不符合自己的期望,或者不知道自己期待什么,就有会迷茫,就不快乐。

通常来说,我会建议你先问自己:

如果所有工作赚钱都一样,你想做什么工作?

如果你的生命只有10年了,你想做什么工作?

如果你有小孩,你希望ta以后做什么?

写下你的答案,也许能摆脱眼前的迷茫,找到内心的方向。

2018年我最大的感悟,我们为了更好的生活而工作,生活如果不美好,那么工作就变得索然无味,失去了它的意义。

生活包括家庭和睦,自己和家人身体健康,有时间社交,有自己爱好等等。工作不过是我们生活的一部分,工作是为了更好的生活。

在我看来,现在这个浮躁的社会里让自己开心的能力是最重要的,能抽出时间去做自己喜欢的事情,能欣赏自己,才能走出苦闷的怪圈。

2 / 关于辞职和转行

在初入职场的时候,遇到不顺心,第一反应就是辞职,我也不例外,但是现在这个年纪,再看辞职,跳槽会有不一样的体会。

想要离开的时候,肯定是出了问题。问题来了,先想想怎么解决问题,如果仅仅是人际关系处理不好,开会被批评,讨厌某个同事或客户等这样那样的问题,那么这种问题在目前公司解决不了,到其他地方还是一样。

而且每个公司都会有各种各样的问题,尤其是职业发展初期,能通过突破自己,解决初期的问题,如果确实不是自己能改变的,那么可以选择跳槽。

没有问题的公司是不存在的。

如果你每家公司同样类型相似内容的工作都做一段时间,或者每家公司不同类型同级别的工作都做几年,你再去换工作的时候,就会很难。


我之前一个做招聘的朋友,就是如此,她有十几年招聘经验,2-3年就辞职换一份工作,工作内容都差不多,辞职原因也都一样,业务线的人太难搞了。

前阵子猎头介绍去面一家国际公司招聘总监的职位,结果HRD第一个问题,她就知道自己完蛋了。

“为什么你前面三次跳槽,每一份工作内容都差不多,职位都差不多?”

如果辞职不过是换个环境,你在前一家是怎么死的,下一家基本也是一个死法,连换个死法的机会都没有。

我就劝她,不如就在目前这家就跟业务线死磕,这次就把这一关过了,你就进阶了。

跳槽之前,不妨想想,换个工作能解决我的问题吗?因为有些自身的问题不是换个环境就能解决的。

还有那些被老板拉这出去创业的, 很多人跟着领导去创业,都是因为“光环效应”, 觉得老板在公司特别厉害,以为创业也会很厉害。

要避开“光环效应”,领导在公司做你的领导或许很厉害,一旦创业,生死未卜,谁知道结局。

所有老板口头答应的入股分红都要落于纸上,听了太多竹篮子打水一场空的例子。

要跟随老板,先要考察老板的人品和能力,业务的价值,以及你个人加入后的发展等。而且是老板创业,也不是你创业,到哪里打工都一样。

要去创业公司,先看看,你适合创业公司吗?项目靠谱吗?领导层/团队靠谱吗领导人品靠谱吗?有股权/期权吗?能兑现吗?可能性多大?......

自己要考察调研楚了,再辞职。

总之,一旦有了辞职的想法。先想想为什么要辞职?目前的环境是否还能提升自己?卡在哪里?有什么方法可以克服障碍?换个环境能解决问题吗?

当你能力变强,话语权变大的时候,当你辞职理由不是“与领导不和,同事不和,工作能力不行”,而是“清楚为来方向,为了个人发展”的时候,你真正的成熟了,真正的是在为了自己的发展而辞职,而不是为了别人辞职。

无论生活还是工作,我们的发展曲线都不是一路向上的。遇到挫折就从头再来,经历了几次,你依然还在起点,而且年纪还一大把。所以,没有必要遇到一点困难就甩手不干了。

从职业发展的规律上来说,市场认可的是你的相关工作经验,重点是相关二字,不是经验。

你在A公司有6个月销售经验,在B公司有8个月运营经验,在C公司有1年客服经验,但ABC公司都是不同行业。到头来,你就是没有相关工作经验。

每份工作都有蜜月期,开始新鲜,过了一短时间,自然会遇到不顺,仿佛有一个看不到的天花板,或者因为缺乏新意,感到倦怠,你就会想辞职,甚至换个行业。如果可以再多一点耐心,能熬过去,克服不顺,才会进步很多。

突破自己的点很多,也许你的沟通更主动了,会开会吵架了,能主动要资源了......职场发展就犹如升级打怪,如果不升级,总是平移赛道,那么你的段位就一直保持低水平。

每个人都会不断经历瓶颈,能挺过去,轻松一段,还会遇到第二个瓶颈,好处是在某个领域具有了更扎实的相关经验,能坚持突破几次,也就突出重围,升级了,那是积累的资本也够自己在市场上游走了。

最后说一下,转行的关键就是,行业,平台,职业,每次有一个要素保持不动,动其他两个,那么你的职业生涯还保持一定的持续性,如果有两次都是是那个要素全都变了,基本就废掉了。


3 / 关于跟对的人

工作中的好领导无外乎是工作能力强、正直、爱分享、能扛事,还能够给你争取升职、加薪。

以上这几条都具备,在公司的层级还够高,那么就值得长期跟随。

有一些人特别能忽悠,承诺的事情总是不能兑现,或者特别懂得视而不见,装聋作哑;遇到事情自己先躲起来,扔手下人出去背锅,生怕弄脏了自己的小羽毛。

这类领导,即便在公司有些权力,也不会给手下什么红利。自私自利,除了利己,绝不利他。要是跟着这种人,学学工作皮毛也就罢了,心中有数。

还有一些领导什么都好,就是贪心太重。当然,人很难在权利面前克服自己的贪念,所以,如果你的领导就是贪心太重,那你最好不要成为ta的左膀右臂,帮助ta暗度陈仓。

从过往的经历来看,贪获得的各种红利都是一时的,跌倒的那一刻,一直都在倒计时。

要么坚守自己的底线,要么趁早远离。

还有一些人有点权利,当个小领导就没方向了,好像自己掌控了全球,颐指气使,动不动就要开除谁谁谁。说白了,在公司我们敬你是个领导,出去你算个屁?屁都不是。

遇到这种人呢,也有好的一面,就当是修炼自己的时候,可以刷新自己的下限。

在职场发展的初期,在一个不错的平台,跟随一个肯带着你升级打怪的好领导,其实是很幸运的一件事情。有的人能遇到,有的人很多年都跟着很渣的领导瞎混,还全然不知。

我们在职业生涯的刚开始,尤其要注意的是,要做对的事情跟对的人,不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆,更不值得为了一份工作赔上自己的信誉。

除了提高自己的识人的能力,同时也好提升自己的专业能力,不出3-5年,你也会走到一个管理岗位,慢慢成长成为一个小领导。也要想想,自己是不是一个值得跟随的人。

4 / 关于运气和失败

以往的无数次选择,决定了现在的我们。

和你一样,我也相信有运气的存在。因为公司好不好,老板好不好,行业是不是有发展前景,作为普通人,我们是无法提前准确预判的。

比如,A毕业的时候运气好,正好加入一个有上升期的行业,不错的平台和老板,事业发展顺利;B的运气不好,刚刚毕业被公司裁掉,没有积累什么经验。

但是10年后,B也不一定就比A差。

B在初期受到打击,会更珍惜工作机会,心态更好;A因为开始都比较顺利,认为是自己的能力很强,而中年失业,让ta倍受打击,一蹶不振。


人的一生没有一帆风顺的,可怕的不是遇到困难和挫折,而是遇到困难和挫折后选择逃避和放弃。


职场犹如马拉松,说句难听的,我们老了都要工作到六七十岁,再早点退休也要五十岁左右吧,刚刚毕业也就二十出头,前几年遇到点挫折,试错时间长点,都很正常。


转自微信:来源:菲凡说