对于踏入职场的人来说，升职加薪是每一位员工的梦想。

但是在升职加薪前，成为一名优秀员工是必经之路。

优秀的员工，可以得到领导、老板的青睐，从而让自己的职场走得更顺更远。

那么如何才能成为一名优秀的员工呢?需要必备这3大定律，可以让自己更优秀!

01

洛克定律

有目标才会成功

在生活中，我们不难发现，很多事情是因为有了目标才会有结果。

美国哈佛大学曾做过一项关于“目标”的跟踪调查，调查的对象是一群智力以及学历都差不多的年轻人。

调查结果显示：90%的人没有目标，6%的人有目标，但目标模糊，只有4%的人有非常清晰明确的目标。

20年后，研究人员回访发现：

那4%有清晰明确目标的人，生活、工作以及事业都远远超过了另外96%的人。

更加不可思议的是，那4%的人拥有的财富更是超过了96%的人所拥有财富的总和。

由此可见，目标的重要性。

在职场上，大多数人之所以无法达成自己的梦想。

其原因就在于：他们从来没有真正制定下目标。

目标，体现的是一个人对于期待成就的决心。

一个人有了清晰明确的目标，才能为之奋斗。

而一个人没有目标，他就不可能采取任何有效的行动，也不会有信心做好事情。

职场的竞争是十分激烈的，如果你没有目标，就只能在职场上徘徊，永远到不了终点。

美国管理学家埃德温·洛克认为，有专一目标，才有专注行动。

要想成功，那么就必须制定一个奋斗目标。

目标并不是不切实际地越高越好，而是要根据自己的特点和优势去制定适合自己的目标，才可能取得成功。

因此要想成为一名优秀员工，就要先为自己制定一个奋斗目标。

然后为之努力奋斗，最后一定会取得成功。

02

鲁尼恩定律

笑到最后的才是赢家

龟兔赛跑的故事，相信大家都听过。

有一天，兔子和乌龟赛跑，兔子嘲笑乌龟跑得非常慢。

乌龟说，总有一天他会赢。

兔子说，那我们现在就开始比赛。

刚开始，兔子很快地跑着，乌龟拼命地跑，没一会儿，兔子与乌龟已经离得很远了。

这时候，兔子认为这场比赛肯定是它赢，于是它决定先睡一会儿，即使自己睡醒了乌龟也不一定能追得上它。

兔子睡觉了，乌龟则努力地爬行。当兔子醒来的时候，乌龟已经到达终点了。

这则故事告诉我们，不可轻视他人，虚心使人进步，骄傲使人落后。要踏踏实实地做事，不要半途而废，才能取得最终的成功。

鲁尼恩定律，讲的也是这样一个道理。

赛跑时不一定快的赢，弱小的未必就会输，只有那些笑到最后的人才是胜利者、赢家。

对于职场来说也是如此，职场竞争就像是一项长距离的赛跑，一时的领先并不能保证最后的胜利。

同样地，一时的落后也并不能代表会永远落后。

有时候在职场这个舞台上输了，但只要你的梦想还在，不到最后关头就不要轻易放弃。

只要你的努力不停歇，只要你愿意付出，积极向上，奋起直追，那么就一定会成为笑到最后的人。

同时，还要注意在自己领先的时候也不要骄傲自满。

有句话说得好：气怕盛，心怕满。

这是因为气盛就会凌人，心满就会不求上进。

这样的赢也是一时的，注定不会长久。

那些真正优秀的人，都极力做到虚怀若谷，谦虚谨慎。

职场发展充满了机遇和挑战，要想笑到最后，就要从现在开始，从正确的心态培养起，了解自己的潜能，找到自己的不足。

用谦虚谨慎的心态去去弥补不足，从而成为一名优秀的员工。

03

荷花定律

成功需要厚积薄发

在马云的一次演讲中，他提到了荷花定律。

一个池塘里的荷花，第一天荷花开放的很少，第二天开放的数量是第一天的两倍。

之后的每一天，荷花都会以前一天的2倍数量在开放。

如果到第30天，荷花就开满了整个池塘。

那么请问，在第几天池塘中的荷花开了一半呢?

第15天?错!是第29天。

也就是说，最后一天的速度最快，等于前29天的总和。

这就是著名的荷花定律。

其实荷花定律就是告诉我们一个道理：越是到最后，越是关键。拼到最后，拼的不是聪明和运气，而是毅力。

中国有句古话叫，行百里路，半于九十，此言末路之难。

意思是说，走了一百里路，走了九十里才算是一半。

越是接近成功，就越是困难，越是需要坚持。

在工作中同样的例子比比皆是，很多事情到了最后阶段，往往就是最关键的时候。

问题是到了最后关头，却没有善始善终，努力了百分之九十九最终却没能达到好的结果。

马云曾说：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳。

但是这个时候的放弃，往往离成功只有一步之遥。

世间绝大多数的人，都是在临近成功到来之前就放弃了。

唯有那极少数耐得住煎熬的人，才最终拥有了不凡的事业。

在职场上要有所作为，那么就一定要不断煎熬，不断超越，不懈坚持，实现极致。

你要始终相信，量的积累，一定能够实现质的飞跃。